Maßgeschneidertes Teambuilding

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Funktionierende Teams sind die wichtigste Basis jeder Organisation. Sie beeinflussen in hohem Maße die Freude an der Arbeit und die Innovationskraft der Organisation. In meinen Teambuildings erkennen Teams, wie fruchtbar Zusammenarbeit sein kann, auch dann, wenn es stressig wird oder Konflikte da sind. Diese Erfahrung nehmen Teams in den Alltag mit und finden auch dort zu klarer Kommunikation und Wegen ihre Motivation zu leben.
Teambuildings sind zu unterschiedlichen Zeiten und aus unterschiedlichen Gründen sinnvoll. Meine Angebote sind maßgeschneidert auf die momentanen Anforderungen in Ihrem Team. Daher gleicht beim mir kein Teambuilding dem anderen. Unten finden Sie drei von vielen Momenten an denen Teambuilding sinnvoll sein kann.

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Kennenlernen im Team

„Der durchdachte und wohldosierte Mix aller Ebenen – Reflexion, Selbsterfahrung, körperbetonte Paar- und Gruppenübungen, Spielen & Spüren war für uns sehr hilfreich.“ M.M., Vorstand Seestern Aspern.

Sie starten gerade ein neues Team oder wichtige Personen kommen neu dazu? Geben Sie sich Zeit sich kennenzulernen, das Team zu bilden bevor Sie im Alltag untergehen. Outdoormethoden, Theater, innovative Gesprächsdesigns u.v.m. führen zu einem Basisvertrauen, von dem Teams in schwierigen Zeiten zehren können.

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Visionen entwickeln

„The future belongs to those who believe in the beauty of their dreams.“ Eleanore Roosevelt

Visionen sind häufig unterschätzte Grundlagen für unser Tun. Sie leiten uns als Gruppe, geben Orientierung und machen verständlich, warum wir das alles machen. Stehen Sie am Beginn eines neuen Projekts und wollen Sie dieses Projekt gemeinsam mit Ihrem Team umsetzen, dann vertrauen Sie auf Dragon Dreaming und die Macht der Vision.

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Konflikte kreativ werden lassen

„The necessary social competence for this transition [towards sustainability]  is made up from two ingredients: the ability to benefit from conflict and the ability to create cooperation.“ Dirk Adams & Ina Meyer-Stoll

Zusammenarbeit bringt Konflikte, egal wie sehr wir uns bemühen ihnen auszuweichen. Konflikte sind nichts, das es zu vermeiden gibt, sondern etwas, das wir fruchtbar werden lassen können. In Konflikten findet sich die Vielfalt unserer Erfahrungen, Werte und Zugangsweisen und nur wenn wir lernen diese nebeneinander stehen zu lassen, werden sie für Teams wirksam. Teambuilding mit dieser Ausrichtung fördert die Feedbackkompetenzen, klärt Unstimmigkeiten und lässt wieder Raum für neue Motivation entstehen.